مسح شامل لكافة البيانات والمعلومات المتوفرة عن إدارة الموارد البشرية بأمانة مدينة جدة.
إجراء تحليل للهيكل التنظيمي ووصف الوظائف بالإدارة.
تحديد أدوار إدارة الموارد البشرية حسب التوجهات الإستراتيجية للأمانة من خلال عقد مجموعة مقابلات مخططة مع القيادات العليا التي لها صلة بنشاط الموارد البشرية للتعرف على هذه التوجهات.
تحديد أنشطة الموارد البشرية التي تدعم التوجهات الإستراتيجية وبصفة خاصة محور التعلم والنمو.
الإطلاع على أفضل الممارسات لتصميم المنهج المتناسب مع ظروف الأمانة.
تحديد الجدارات المرتبطة بنشاط الموارد البشرية.
تقديم عدد من ورش العمل والبرامج التدريبية لتهيئة الكوادر في التعامل مع الأنظمة الجديدة.
إجراء مقارنة مرجعية مع بعض الممارسات المثلى في هذا المجال.
إصدار مسودة الأدلة.
إصدار النسخة النهائية.
اعتماد النسخة النهائية من المشرف العام على المشروع.
