الصفحة الرئيسية  >> مهام تطوير الموارد البشرية

مهام تطوير الموارد البشرية

الجدول الزمني العام لتنفيذ مهام تطوير الموارد البشرية اضغط على عنوان المشاريع الجارية أعلاه لعرض تفاصيلها

الرقم المهمة مسؤولية نسبةالإنجاز المخرجات المنجزة الأعمال القادمة 1 تطوير دليل وإجراءات الموارد البشرية د. أحمد محسن 90 % دليل السياسات. دليل الإجراءات. الاعتماد. 2 تخطيط القوى العاملة أ. سامح السباعي 40 % خطة قوى عاملة تتضمن: تقرير تحليل لرأس المال البشري. خطة لتلبية احتياجات الأمانة من الكوادر البشرية حسب الأهداف الإستراتيجية. تقرير نظام يتضمن السياسات والآليات والنماذج المستخدمة للتخطيط المستمر للقوى العاملة. خطة قوى عاملة تتضمن: تقرير احتياجات الإدارات والأقسام الرئيسية من القوى العاملة. خطة لسد العجز في الموارد البشرية. تقرير عن أفضل الممارسات في الدوائر الحكومية بالمملكة. تقرير عن فكرة تغير أوقات الدوام ليصبح ملائم لزيادة الإنتاجية. 3 تقييم مدى فعالية وكفاءة النظام الآلي لإدارة شئون العاملين د. وليد كرم 90 % تقرير تقييم النظام الآلي شئون العاملين. تقرير احتياجات الإدارات والأقسام الرئيسية من القوى العاملة. خطة لسد العجز في الموارد البشرية. 4 تقويم عملية صرف الرواتب د. وليد كرم - تقرير عن مدى فعالية عملية صرف الرواتب. 5 تطوير نظام إدارة الأداء د. حسين الحموي 70 % دليل نظام إدارة الأداء. كراسة مواصفات النظام الالكتروني. 6 إعداد منهجية لتطبيق نظام الترقيات والعلاوات - - منهجية تطبيق نظام الترقيات والعلاوات. 7 تطوير دليل موظفي الأمانة د. أحمد محسن 90 % دليل موظفي الأمانة نسخة ورقية. دليل موظفي الأمانة نسخة الكترونية. 8 خطة تطوير إدارة الموارد البشرية د. أحمد محسن 50 % خطة تطوير إدارة الموارد البشرية وتتضمن: تقرير الدراسة التشخيصية. خطة تطوير برامج للعاملين. خطة تطوير إدارة الموارد البشرية وتتضمن: النموذج المقترح لتفعيل الأدوار الحديثة لأنشطة الموارد البشرية. الخطة الإستراتيجية وخطة العمل لإدارة الموارد البشرية. تقرير الجدارات والاحتياجات من الكوادر. تخصيص مستشار. 9 تطوير إطار الجدارات للعاملين بالأمانة مركز دبي (أ. تركي) 90 % تقرير الإطار العام للجدارات وطريقة قياس مستوياتها. الاعتماد. 10 تقييم جدارات المدراء والعاملين مركز دبي (أ. تركي) 70 % تقرير تقييم الجدارات. تقرير عن مقابلات خطط التطوير الذاتي للمدراء. 11 تصميم وتطبيق نظام قياس 360 للعاملين بالأمانة . - - نظام قياس 360 درجة للعاملين بالأمانة. اجتماعات التغذية المرتدة. 12 برنامج توظيف وإعداد قادة المستقبل د. مدحت راغب 40 % تدريب. خطط نظام الاستقطاب. البرنامج التأهيلي. إعداد الموازنة. استقطاب المرشحين. 13 تطوير الخطط التدريبية د. اسلام محمد 50 % خطة تدريبية تساعد الأمانة في تنفيذ بطاقة الأداء المتوازن. دليل إجراءات العمل الداخلية. تصميم النماذج والتقارير الخاصة بالنشاط التدريبي. 14 حقائب البرامج التدريبية د. اسلام محمد 50 % تطوير 20 حقيبة تدريبية.