1 |
تطوير دليل وإجراءات الموارد البشرية |
د. أحمد محسن |
90 % |
-
دليل السياسات.
-
دليل الإجراءات.
|
الاعتماد. |
2 |
تخطيط القوى العاملة |
أ. سامح السباعي |
40 % |
خطة قوى عاملة تتضمن:
-
تقرير تحليل لرأس المال البشري.
-
خطة لتلبية احتياجات الأمانة من الكوادر البشرية حسب الأهداف الإستراتيجية.
-
تقرير نظام يتضمن السياسات والآليات والنماذج المستخدمة للتخطيط المستمر للقوى العاملة.
|
خطة قوى عاملة تتضمن:
-
تقرير احتياجات الإدارات والأقسام الرئيسية من القوى العاملة.
-
خطة لسد العجز في الموارد البشرية.
-
تقرير عن أفضل الممارسات في الدوائر الحكومية بالمملكة.
-
تقرير عن فكرة تغير أوقات الدوام ليصبح ملائم لزيادة الإنتاجية.
|
3 |
تقييم مدى فعالية وكفاءة النظام الآلي لإدارة شئون العاملين |
د. وليد كرم |
90 % |
تقرير تقييم النظام الآلي شئون العاملين. |
-
تقرير احتياجات الإدارات والأقسام الرئيسية من القوى العاملة.
-
خطة لسد العجز في الموارد البشرية.
|
4 |
تقويم عملية صرف الرواتب |
د. وليد كرم |
- |
|
تقرير عن مدى فعالية عملية صرف الرواتب. |
5 |
تطوير نظام إدارة الأداء |
د. حسين الحموي |
70 % |
|
-
دليل نظام إدارة الأداء.
-
كراسة مواصفات النظام الالكتروني.
|
6 |
إعداد منهجية لتطبيق نظام الترقيات والعلاوات |
- |
- |
|
منهجية تطبيق نظام الترقيات والعلاوات. |
7 |
تطوير دليل موظفي الأمانة |
د. أحمد محسن |
90 % |
دليل موظفي الأمانة نسخة ورقية. |
دليل موظفي الأمانة نسخة الكترونية. |
8 |
خطة تطوير إدارة الموارد البشرية |
د. أحمد محسن |
50 % |
خطة تطوير إدارة الموارد البشرية وتتضمن:
-
تقرير الدراسة التشخيصية.
-
خطة تطوير برامج للعاملين.
|
خطة تطوير إدارة الموارد البشرية وتتضمن:
-
النموذج المقترح لتفعيل الأدوار الحديثة لأنشطة الموارد البشرية.
-
الخطة الإستراتيجية وخطة العمل لإدارة الموارد البشرية.
-
تقرير الجدارات والاحتياجات من الكوادر.
-
تخصيص مستشار.
|
9 |
تطوير إطار الجدارات للعاملين بالأمانة |
مركز دبي (أ. تركي) |
90 % |
تقرير الإطار العام للجدارات وطريقة قياس مستوياتها. |
الاعتماد. |
10 |
تقييم جدارات المدراء والعاملين |
مركز دبي (أ. تركي) |
70 % |
|
-
تقرير تقييم الجدارات.
-
تقرير عن مقابلات خطط التطوير الذاتي للمدراء.
|
11 |
تصميم وتطبيق نظام قياس 360 للعاملين بالأمانة . |
- |
- |
|
-
نظام قياس 360 درجة للعاملين بالأمانة.
-
اجتماعات التغذية المرتدة.
|
12 |
برنامج توظيف وإعداد قادة المستقبل |
د. مدحت راغب |
40 % |
تدريب. |
-
خطط نظام الاستقطاب.
-
البرنامج التأهيلي.
-
إعداد الموازنة.
-
استقطاب المرشحين.
|
13 |
تطوير الخطط التدريبية |
د. اسلام محمد |
50 % |
خطة تدريبية تساعد الأمانة في تنفيذ بطاقة الأداء المتوازن. |
-
دليل إجراءات العمل الداخلية.
-
تصميم النماذج والتقارير الخاصة بالنشاط التدريبي.
|
14 |
حقائب البرامج التدريبية |
د. اسلام محمد |
50 % |
|
تطوير 20 حقيبة تدريبية.
|
